Gazdasági mediáció

Kutatások szerint a vállalati belső konfliktusok csak az euro-övezetben  mintegy 50 milliárd !!!!! EURO kárt okoznak a gazdaságnak. Azonban még ennél is jelentősebb az a veszteség, ami  a kívülállókkal való rendezetlen problémák gazdasági eredménye.

Konfliktuselemzések bebizonyíthatják a menedzsment számára mekkora veszteségre számíthat a vállalat a kezeletlen konfliktusai miatt.

A gazdasági mediáció tehát kulcskérdés , és kiváló  lehetőség az üzleti élet résztvevői számára a külső és a belső konfliktushelyzetek gyors, gazdaságos és hatékony megoldására.

Minden vállalkozó, cégvezető tudatában  van annak, gazdasági természetű vitáik milyen gyorsan fordulhatnak át jogvitákba, és az ügyek a bíróságon kötnek ki.  Gyakorta mindkét fél vesztesnek, de legalábbis nem győztesnek  érzi magát az ítélethirdetés után. A bíróságok a jogok , kötelezettségek és a jogszabályok szerint döntenek, amit a résztvevőknek kötelező jelleggel be kell tartaniuk. Azonban a bírói döntés a konfliktus okát és a vitát ténylegesen kiváltó problémát nem fogja megoldani.

A beteget megoperálták, ám a beteg nem gyógyult meg.

A konfliktusokat úgy tudjuk hatékonyan rendezni, ha személyes és vállalati érdekek is teljesülnek. Ezért manapság egyre több vállalat fordul gazdasági természetű vitáik rendezésére a gazdasági mediálás lehetőségéhez.

 A mediáció más módszerekkel dolgozik, mint a bíróságok. A döntés itt kizárólag a felek kezében van. Senki nem dönt a felek feje felett, olyan megoldásokat születnek, amelyek számukra elfogadhatóak. A megállapodások  konszenzus alapján  születnek meg.

Mindenki tudja, mekkora kárt tud okozni a médiában véletlenül, vagy szándékosan hibásan megjelenő hír…….

A gazdasági mediáció  legnagyobb előnye, hogy a vállalat  érdekeinknek megfelelően, gazdaságosan és rövid idő alatt lehet  megoldani a konfliktusokat, mindezt a jó hírnév, és az üzleti titkok megőrzése mellett, a nyilvánosság kizárásával.

Milyen problémákat tudunk hatékonyan egyezségre segíteni ?

  • A tulajdonosok között: a bevétel elosztás, a profit elosztás, a befektetési alternatívák, a személyi jellegű kérdések, ellentétek, szétválás, beolvadás, cég/ill. üzletrész eladás , kapcsán,
  • a tulajdonosok –  és a  vezetőség tagjai között meglévő konfliktusok rendezésében,
  • a cégvezetésen belüli személyi, ill. a különböző szintű vezetői szintek közötti ellentétek esetén,
  • munkáltató-alkalmazott viszonyában tapasztalható konfliktusok esetében,
  • projekt vagy team munka során, vagy az egyes szervezeti egységben dolgozó munkatársak között,
  • teljesítéssel kapcsolatban felmerülő kérdésekben,
  • a munkatársak között vitás ügyek rendezésében,
  • munkahelyi zaklatásos ügyekben,
  • a megrendelők és a kivitelezők közötti tárgyalásoknál,
  • gyártók és kereskedők közötti vitákban,
  • vállakozók-alvállalkozók közötti érdekkonfliktusok esetén,
  • nem fizető cégekkel kapcsolatban felszámolás vagy a csődeljárás megindítása előtt,
  • kártérítési igények rendezésénél.

 Amennyiben az Ön vállalkozásánál is előfordul  a fent említett esetek bármelyike, kérem, forduljon bizalommal munkatársainkhoz, hogy hatékonyan tudjunk segíteni a felmerült vitás kérdések rendezésében.